Daarom biedt de innovatiemonitor meer dan alleen meten, in de vorm van een leernetwerk. Het leernetwerk is een groep zorgorganisaties die, samen met ARCHEM en wetenschappelijke partners, gericht werkt aan het versterken van het innoverend vermogen. De leernetwerken verbinden kennis met praktijk. In de leernetwerken werken organisaties aan het vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties voor hun praktijk.

Wat is een leernetwerk?

Een leernetwerk is een vaste groep van zorgorganisaties die regelmatig samenkomt om:

• resultaten van de monitor gezamenlijk te interpreteren;
• inzichten te delen over wat werkt (en wat niet);
• praktijkervaringen uit te wisselen met andere organisaties;
• wetenschappelijke kennis over proces- en managementinnovatie te vertalen naar toepasbare interventies;
• gerichte acties te ontwerpen, testen en verbeteren in de eigen organisatie.

De bijeenkomsten worden inhoudelijk gefaciliteerd door ARCHEM, in nauwe samenwerking met experts in organisatieverandering, innovatie en verandermanagement in de zorg. Daarnaast is er ruimte voor reflectie, onderlinge feedback en intervisie.

Wat levert deelname aan het leernetwerk op?

• Je krijgt praktische handvatten om met de resultaten van de innovatiemonitor aan de slag te gaan in je eigen organisatie.
• Je raakt geïnspireerd door hoe andere organisaties vergelijkbare uitdagingen aanpakken.
• Je werkt aan het structureel versterken van het lerend en vernieuwend vermogen van je organisatie.
• Je krijgt toegang tot wetenschappelijke kennis en praktijkvoorbeelden, gebundeld in een toegankelijke kennisbank.
• Je wordt onderdeel van een groeiende groep zorgprofessionals die samen werken aan het versnellen van zorgvernieuwing.

Hoe werkt het leernetwerk?

De leernetwerken bestaan uit meerdere bijeenkomsten per jaar. De precieze vorm wordt samen bepaald, maar bestaat uit een combinatie van:

• plenaire sessies met sprekers, workshops en praktijkvoorbeelden;
• kleinschalige, uitgebreide analyses met uitwisseling op thema;
• (online) kennissessies met wetenschappelijke verdieping;
• de mogelijkheid om in subgroepen of met partners samen experimenten te ontwerpen en op te zetten.

Tussentijds volgen we de voortgang, worden ervaringen gedeeld en inzichten verzameld die we opnemen in de jaarlijkse rapportage over zorgvernieuwing.

Interesse om mee te doen aan het leernetwerk?

Als jouw organisatie meedoet aan de innovatiemonitor ontvang je automatisch een uitnodiging voor het leernetwerk. Daarnaast vragen we van je dat je:

• bereid bent om actief te reflecteren op de eigen organisatiepraktijk;
• openstaat voor samenwerking en kennisdeling met andere zorgorganisaties;
• commitment hebt vanuit het management om vernieuwing daadwerkelijk te realiseren.

Doet jouw organisatie nog niet mee met de innovatiemonitor? Lees dan meer over deelname.